ซื้อ หุ้น ตัวเลือก โดย พนักงาน

ตัวเลือกการทำงานของหุ้นมีอย่างไรบ้างโฆษณาในโฆษณามีการกล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆจะเสนอประโยชน์นี้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูง แต่ยังเป็นพนักงานอันดับหนึ่งและอันดับอะไรคือเหตุผลที่ บริษัท เสนอให้พนักงานเป็นพนักงาน รับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่นิยมมากขึ้นนี้เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความที่ง่ายของสต็อก options. Stock จากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อ จำนวนหุ้นที่ระบุของ บริษัท ของคุณหุ้นในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ทั้ง บริษัท เอกชนและสาธารณะทำให้ตัวเลือกที่สามารถใช้ได้ด้วยเหตุผลหลายประการพวกเขาต้องการที่จะดึงดูดและรักษาคนงานที่ดีพวกเขาต้องการให้พนักงานของพวกเขารู้สึกเหมือน เจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจพวกเขาต้องการที่จะจ้างแรงงานที่มีทักษะโดยการให้ค่าชดเชยที่นอกเหนือไปจากเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท เริ่มต้นที่ต้องการ t ไปถือเงินสดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดตัวเลือกหุ้นจึงเป็นประโยชน์และมีการเสนอขายอย่างไรให้แก่พนักงานพิมพ์งานอย่างไรการเลือกหุ้นจะทำงานได้อย่างไร 14 April 2008 br lt การเงิน - การวางแผนทางการเงิน gt 16 มีนาคม 2017 href วันที่อ้างอิงตัวเลือกการซื้อสต๊อกของพนักงานจะมีขึ้นเพื่อดึงดูดผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่พนักงานที่มีอยู่และให้แต่ละบุคคลมีส่วนร่วมในผลการดำเนินงานทางการเงินของ บริษัท บริษัท ใหม่ ๆ อาจใช้การซื้อหุ้น ตัวเลือกแทนเงินสดที่จะจ่ายทนายความบัญชีผู้ขายหรือที่ปรึกษาอื่น ๆ ที่มีบริการจะต้องได้รับ บริษัท ออกจากพื้นดินตัวเลือกการซื้อหุ้นพนักงานบ่งบอกถึงสิทธิที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท หุ้นในราคาที่เฉพาะเจาะจงนี้เป็นที่รู้จักกัน เป็นราคานัดหยุดงานและอาจสูงกว่าหรือต่ำกว่าตลาดในเวลาใดก็ตามเมื่อราคาการประท้วงต่ำกว่าราคาตลาดปัจจุบันพนักงานจะมีผลกำไรโดยใช้สิทธิเลือกของตน วิธีการทั่วไปในการทำเช่นนี้คือการดำเนินการการออกกำลังกายแบบไร้เงินสดซึ่งนายหน้าของพนักงานเรียกเก็บเงินเพื่อซื้อหุ้นจากนั้นจะขายทันทีเมื่อรับเงินราคาซื้อจะหักจากเงินที่ได้รับและพนักงานจะได้รับเช็คสำหรับ ผลกำไรจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นของพนักงานจะถูกหักภาษีในอัตราที่ต่ำกว่าสำหรับกำไรจากเงินทุนถ้าถือเป็นรายการที่มีคุณสมบัติครบถ้วนผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิต้องเป็นผู้จ้างงานกับ บริษัท หนึ่งปี และต้องรออีกปีหนึ่งหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ก่อนที่จะสามารถใช้สิทธิได้การเลือกหุ้นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไม่สามารถใช้สิทธิได้โดยวิธีเงินสดเนื่องจากต้องถือหุ้นเต็มปีหลังจากการใช้สิทธิเพื่อรับผลประโยชน์ทางภาษีพนักงานที่ไม่ผ่านการรับรอง ตัวเลือกการซื้อผลมาจากการออกกำลังกายของตัวเลือกการซื้อหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองจะต้องเสียภาษีทันทีโดยไม่คำนึงว่าจะมีการขายหุ้นในปริมาณเท่าไร อัตราการได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนอัตราภาษีเงินได้สามัญต้องนำมาใช้กับผลต่างของราคาระหว่างราคาการตีราคากับราคาตลาดปัจจุบันเนื่องจากทางเลือกในการซื้อหุ้นถูกออกแบบมาเพื่อตอบแทนพนักงานให้มีส่วนร่วมในการเติบโตของ บริษัท โดยปกติจะมีเวลา อาจมีระยะเวลารอเริ่มต้นหลังจากที่พนักงานได้รับการว่าจ้างโดยทั่วไปแล้ว 30 วันถึงหนึ่งปีตัวเลือกอาจมีวันที่หมดอายุซึ่งโดยปกติแล้วจะใช้เวลาสามถึง 10 ปีนับจากวันที่ได้รับสิทธิ์การออกกำลังกายซ้ำ บางตัวเลือกในการซื้อหุ้นรวมถึงการบรรจุใหม่เพื่ออนุญาตให้มีการออกกำลังกายมากกว่าหนึ่งแบบเมื่อตัวเลือกถูกใช้เป็นครั้งแรกจะมีตัวเลือกใหม่มาจากราคาตลาดในปัจจุบันที่ใช้เป็นราคาการประท้วงใหม่วันที่หมดอายุยังคงเป็นเช่นเดียวกับตัวเลือกเดิมดังนั้น ผู้ถือไม่สามารถใช้สิทธิเลือกของตนต่อไปและขยายระยะเวลาตลอดไปบทความ Home. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionally แผนหุ้นมีการใช้ เป็นทางสำหรับ บริษัท ที่ให้ผลตอบแทนแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานที่สำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น บริษัท ต่างๆมากขึ้นเรื่อย ๆ ตอนนี้ถือว่าพนักงานทุกคนเป็นกุญแจสำคัญนับตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1980 เป็นต้นมาผู้ถือหุ้นหลายรายถือหุ้น ได้เพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น phantom และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกันตัวเลือกทางเลือกที่ยังคงเป็นบรรทัดฐานในเทคโนโลยีชั้นสูง บริษัท และได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกันขนาดใหญ่ บริษัท ที่ซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์เช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ในขณะนี้ให้ตัวเลือกหุ้นให้มากที่สุดหรือทั้งหมดของพนักงานของพวกเขาหลายคนที่ไม่ใช่เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจะเข้าร่วมจัดอันดับ เช่นกันในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงานจำนวน 7 คนถือตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานอีกหลายแสนคนที่มีรายได้อื่น รูปแบบของส่วนของผู้ถือหุ้นที่ลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2544 แต่เมื่อจำนวนประมาณ 30 ปีการลดลงส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดการลดลงของส่วนของผู้ถือหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นจะให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับจำนวนปีที่กำหนดราคาที่ตัวเลือกนี้มีให้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นตลาด ราคาในขณะที่ตัวเลือกที่ได้รับพนักงานที่ได้รับการเลือกหุ้นที่หวังว่าราคาหุ้นจะขึ้นไปและพวกเขาจะสามารถเงินสดในการออกกำลังกายโดยการซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าการให้ทุนและขายหุ้นในปัจจุบัน ราคาตลาดมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกสต็อกแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษีที่ไม่ผ่านการคัดเลือกตัวเลือกหุ้นและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจตัวเลือกการจัดเก็บภาษี ISOs. Stock สามารถมีความยืดหยุ่น วิธีการที่ บริษัท สามารถแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกเป็นวิธีที่ดีในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่ให้พนักงานมีส่วนในการเติบโตในอนาคต บริษัท ที่มีแผนสวัสดิการเป็นที่ยอมรับกันดี แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานในการเป็นเจ้าของผลกระทบที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติแม้จะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ด้านการรักษาพนักงานของพวกเขา อย่างไรก็ตามกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและโดยปกติจะไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอนพวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการไปขายต่อสาธารณะหรือขายเนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะ สร้างตลาดสำหรับหุ้นตัวเลือกสต็อคและสิทธิในการเป็นเจ้าของพนักงานการเลือกเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับผู้ที่คุณถามผู้สนับสนุนรู้สึกว่าตัวเลือกนั้น s เป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับพวกเขาฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อว่าเพราะแผนตัวเลือกให้พนักงานขายหุ้นของพวกเขาในระยะเวลาสั้นหลังจากการอนุญาตให้ตัวเลือกที่ไม่ได้สร้างมานาน วิสัยทัศน์และทัศนคติการเป็นเจ้าของที่สำคัญที่สุดผลกระทบที่เกิดขึ้นจากแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมทั้งแผนสิทธิหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนงานความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษา มันทำให้การอธิบายแผนการและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าพวกเขาต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจสำคัญเช่น บริษัท สตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมาย เป็นปูทางแสดงวิธีที่มีประสิทธิภาพแผนหุ้นตัวเลือกได้เมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการรักษาพนักงานเช่น Owner. Practical พิจารณา โดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดสต็อกที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือกและการจ้างงานมากขึ้นจะเติบโตเพื่อให้จำนวนที่เหมาะสมของหุ้นที่ได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือ เพื่อให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปที่จะออกจากห้องพักสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมให้กับพนักงานในอนาคตไม่มีข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับการออกแบบแผนคือจุดมุ่งหมายของแผนคือตั้งใจที่จะให้หุ้นพนักงานทั้งหมดใน บริษัท หรือเพียงแค่ให้ประโยชน์สำหรับ พนักงานที่สำคัญบาง บริษัท ต้องการที่จะส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นวิธีการสร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์พนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะเป็นสิ่งสำคัญ ในการกำหนดลักษณะเฉพาะของแผนเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิ์การประเมินมูลค่าระยะเวลาการถือครองและราคาหุ้นเราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือที่มีรายละเอียดสูงสำหรับตัวเลือกหุ้น และแผนการซื้อสต็อก