สิ่งที่ เป็น ผู้บริหาร สต็อก ตัวเลือก

พนักงานเลือกสต็อก - ESO. BREAKING DOWN Option Employee Stock - ESO โดยปกติแล้วพนักงานจะต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุไว้ก่อนที่จะสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้นของ บริษัท ได้เนื่องจากแนวคิดหลังตัวเลือกหุ้นคือการจัดให้เกิดแรงจูงใจระหว่างพนักงาน และผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการเห็นการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานเนื่องจากราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกันในใจข้อตกลงในการเลือกสต๊อกหุ้นสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น และข้อตกลง option ช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ได้ในราคาที่กำหนดหรือราคาการใช้สิทธิ 50 หุ้นต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากผ่านไปสองปีและอีก 500 หุ้นที่เหลือเมื่อสิ้นปีที่สาม การให้สิทธิหมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและการให้สิทธิ์จูงใจให้พนักงานเข้าพักกับ บริษัท นี้จนกว่าจะมีการเลือกตัวเลือกตัวอย่างเช่นการเลือกใช้สต็อก ตัวอย่างสมมติว่าราคาหุ้นปรับตัวเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาใช้สิทธิในการซื้อหุ้นตัวเลือกผู้จัดการสามารถซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาด 70 การทำธุรกรรมสร้างผลกำไรต่อหุ้น 20 หุ้นหรือคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงมีผู้จัดการที่มีประสบการณ์มา 2 ปีและผลกำไรของพนักงานจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นหากราคาหุ้นไม่เกิน 50 ราคาการใช้สิทธิผู้จัดการ ไม่ได้ใช้ตัวเลือกหุ้นเนื่องจากพนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับ 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และรักษาตัวเลือกหุ้นจนตัวเลือกหมดอายุการจัดเรียงนี้จะช่วยให้ผู้จัดการโอกาสที่จะได้กำไรจากราคาหุ้น เพิ่มขึ้นตามถนนการจัดเก็บข้อมูลในค่าใช้จ่ายของ บริษัท มักได้รับโดยไม่มีข้อกำหนดค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากพนักงานหากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดอยู่ที่ 70 บาทสำหรับ ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจะจ่ายเงินให้แก่พนักงานให้ได้ความแตกต่างระหว่างราคาทั้งสองคูณด้วยจำนวนหุ้นหุ้นที่เลือกซื้อหุ้นละ 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้พนักงานคือ 20 X 500 หุ้นหรือ 10,000 ซึ่งจะช่วยลดความจำเป็นในการ คนงานที่จะซื้อหุ้นก่อนหุ้นจะขายและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะโพสต์ในงบกำไรขาดทุนของ บริษัท แผนเลือกหุ้นสำหรับเจ้าหน้าที่บริหาร วัตถุประสงค์ของแผน Option Option ของ Bombardier คือการให้รางวัลแก่ผู้บริหารด้วยแรงจูงใจในการเพิ่มมูลค่าให้แก่ผู้ถือหุ้นโดยการจัดหารูปแบบการชดเชยที่ผูกติดกับการเพิ่มมูลค่าตลาดของหุ้นสามัญของ Class B การให้สิทธิในการซื้อหุ้น ขึ้นอยู่กับกฎดังต่อไปนี้การให้สิทธิ์ซื้อที่ไม่สามารถโอนได้เพื่อซื้อหุ้นสามัญของผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิ Class B ต้องไม่เกินจำนวนที่รวมกันของ Class B subordina หุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดที่ออกโดย บริษัท อื่นตามการจ่ายค่าทดแทนตามหลักประกันใด ๆ ของ บริษัท ฯ 135,782,688 และในรอบระยะเวลาหนึ่งปีให้บุคคลภายในหรือ บริษัท ร่วมของตนไม่สามารถออกจำนวนหุ้นได้เกินกว่า 5 ของหุ้นทั้งหมดที่ออกและคงค้างประเภทข หุ้นสามัญของ Bombardier มีสิทธิในการซื้อหุ้น Bombardier จำนวนเท่ากันจำนวน B ในราคาที่กำหนดซึ่งราคาใช้สิทธิเท่ากับราคาซื้อขายถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก ของหุ้นสามัญของผู้ถือหุ้นใน Class B ที่ซื้อขายใน TSX ในวันทำการซื้อขายหลักทรัพย์ 5 วันก่อนวันที่ได้รับการเลือกไว้โดยอัตโนมัติข้อเสนอมีระยะเวลาสูงสุด 7 ปีและมีอัตราการใช้สิทธิเท่ากับ 100 ในสิ้นปีที่สาม วันที่ให้ระยะเวลาการให้สิทธิสามปีตามตารางการให้สิทธิ์ของแผน RSU PSU DSU หากวันหมดอายุของตัวเลือกตกลงหรือภายใน 10 วันทำการ 10 วันทำการ การหมดอายุของระยะเวลาการหมดอายุจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติเป็นเวลา 10 วันทำการหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการปิดกิจการและโปรดดูหน้าการสิ้นสุดและการเปลี่ยนแปลงการควบคุมสำหรับการดำเนินการตัวเลือกหุ้นในลักษณะดังกล่าว กรณีนอกจากนี้ Stock Option Plan ยังระบุว่าไม่มีตัวเลือกใด ๆ หรือสิทธิใด ๆ ในส่วนดังกล่าวจะสามารถโอนเปลี่ยนมือหรือโอนสิทธิได้ไม่ว่าโดยทางกฎหมายหรือตามกฎหมายว่าด้วยการสืบทอดหรือไม่ก็ตามในกรณีของหุ้นที่ได้รับในปีพ. ศ. 2551-2552 เงื่อนไขที่กำหนดในช่วงเวลาที่ต้องให้ราคาซื้อขายถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของหุ้นสามัญที่มีสิทธิออกเสียงของผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิประเภทขอยู่ในระดับต่ำสุดที่กำหนดไว้ที่ระดับ 8 00 Cdn เป็นเวลาไม่น้อยกว่า 21 วันทำการติดต่อกันนับจากวันที่ได้รับเงิน ไม่มีการใช้ตัวเลือกหุ้นเหล่านี้และหมดอายุเมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2015 ข้อ จำกัด เพิ่มเติมและข้อมูลอื่น ๆ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ 20 10 DSUP และแผนการเสนอขายหุ้นเพิ่มทุนภายใต้เงื่อนไขของ DSUP และแผนสิทธิซื้อหุ้นปี 2553 จำนวนรวมหุ้นที่ออกโดยผู้ออกหุ้นกู้ประเภท B รวมกับหุ้นบุริมสิทธิประเภท B ที่ออกได้จากการซื้อหุ้นคืนทั้งหมดของ บริษัท อื่น การจ่ายค่าชดเชยการรักษาความปลอดภัยไม่ว่าในเวลาใดก็ตามจะต้องไม่เกิน 10 รายของจำนวนหุ้นที่ถือโดยผู้ออกจำหน่ายประเภท Class B ทั้งหมดและจำนวนหุ้นที่ถือโดยผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิ Class B ทั้งหมดออกจากคลังให้แก่บุคคลในวงกว้างและหุ้นบุริมสิทธิรวมทั้งหุ้นบุริมสิทธิประเภทขที่ออกจาก ตั๋วเงินคลังให้แก่บุคคลภายในและ บริษัท ร่วมของ บริษัท ภายใต้ข้อกำหนดการชดเชยความเสี่ยงอื่น ๆ ของ บริษัท ในเวลาใด ๆ ต้องไม่เกิน 5 รายของจำนวนหุ้นที่ออกและจำแนกหุ้นทั้งหมดของ Class B ซึ่งจำนวนหุ้นสามัญของ Class B ที่ออกโดยตั๋วเงินคลังให้แก่บุคคลภายในและ บริษัท ร่วมและหุ้นบุริมสิทธิประเภทขออกจากคลังให้กับบุคคลในวง จำกัด และ บริษัท ร่วมตามบัญชีของ บริษัท ทั้งหมด การจัดเตรียมการชดเชยความมั่นคงอื่น ๆ ภายในระยะเวลาหนึ่งปีใด ๆ ให้ถือได้ไม่เกิน 10 รายของจำนวนหุ้นที่ออกและจำแนกหุ้นที่ถือโดยผู้ถือหุ้นรายย่อยทั้งหมดและบุคคลเดียวไม่สามารถถือครอง DSUs ที่ครอบคลุมหรือสิทธิในการได้มาซึ่งแล้วแต่กรณี จำนวนหุ้นสามัญที่ออกและชำระแล้วทั้งหมดจำนวน 5 รายและจำนวนหุ้นทั้งหมดที่ออกในปีงบการเงินซึ่งสิ้นสุด ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 มีจำนวน 49,704,570 หุ้นคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนหุ้นทั้งหมดของ Class A และ Class B หุ้นสามัญที่ออกและคงค้าง ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 มีมูลค่าเท่ากับ 2 21. เมื่อวันที่ 7 มีนาคม 2559 มีสถานะเป็นดังนี้ประกอบด้วยหุ้นจำนวน 403,000 หุ้นซึ่งออกตามการใช้สิทธิซื้อหุ้นตาม แผนการเลือกหุ้นเพื่อประโยชน์ของกรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารของ บริษัท บอมบาร์เดียร์ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2546 จำนวนหุ้นสามัญที่ออกให้แก่ผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิหมวดข. ที่ออกตามแผนสิทธิซื้อหุ้นและ 2553 DSUP จะต้องไม่เกินจำนวนหุ้นสามัญที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดของ Class B ที่ออกโดยการจ่ายค่าชดเชยตามหลักประกันอื่น ๆ ของ Corporation 135,782,688 แก้ไขปรับปรุง DSUP 2010 หรือแผนการเสนอขายหุ้นเพิ่มทุนคณะกรรมการอาจขึ้นอยู่กับว่า เพื่อรับการอนุมัติด้านกฎระเบียบและการแลกเปลี่ยนหุ้นการแก้ไขระงับหรือยกเลิก DSUP 2010 และ DSUs ใด ๆ ที่ได้รับตามแผนดังกล่าวหรือแผนการเลือกหุ้นและตัวเลือกหุ้นที่เหลืออยู่แล้วแต่กรณีโดยไม่ได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นของ บริษัท อย่างไรก็ตามการแก้ไขหรือการบอกเลิกดังกล่าวจะไม่มีผลกระทบต่อข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ใช้บังคับกับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้ที่ได้รับก่อนหน้านี้โดยไม่ได้รับความยินยอมของผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่เกี่ยวข้องเว้นไว้แต่ว่าสิทธิของผู้มีสิทธิเลือกตั้งนั้นจะถูกบอกเลิกหรือใช้สิทธิในขณะที่มีการแก้ไขหรือเลิกจ้าง คณะกรรมการอาจสั่งเพิกถอนระงับหรือเพิกถอนได้ DSUP 2010 หรือ Option Option ของ Stock เลือกรับรางวัลที่ได้รับภายใต้ DSUP 2010 หรือโครงการ Option Stock กำหนดคุณสมบัติและข้อ จำกัด ในการเข้าร่วม DSUP 2010 หรือแผน Option Stock ปรับระยะเวลาในระหว่างที่ตัวเลือกอาจ ใช้สิทธิยกเลิกการใช้งานยกเลิกหรือปรับเปลี่ยนและในกรณีที่มีการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญเท่านั้นให้ใช้สิทธิตามข้อกำหนดของ DSUP หรือแผนสิทธิซื้อหุ้นเพิ่มทุน เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้ข้อกำหนดของหน่วยงานด้านกฎระเบียบหรือตลาดหลักทรัพย์ที่ใช้บังคับให้แก้ไขข้อกำหนดของ DSUP หรือแผนสิทธิพิเศษปีพ. ศ. 2553 เพื่อแก้ไขจำนวนหุ้นทุนจดทะเบียนที่ต่ำสุดของ Class B ซึ่งสามารถเสนอซื้อและซื้อภายใต้ DSUP 2010 หรือแผนการเลือกหุ้นหลังการประกาศจ่ายเงินปันผลหุ้นแบ่งการควบรวมการจัดประเภทใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในส่วนที่เกี่ยวกับหุ้นของผู้ถือหุ้นรายย่อย Class B หรือ DOCP 2010 หรือโครงการออปชันหุ้นหรือรางวัลเพื่อแก้ไขหรือแก้ไขความคลุมเครือบทบัญญัติที่ไม่เพียงพอหรือไม่สามารถใช้ได้ข้อผิดพลาดหรือการละเลยและแก้ไขข้อกำหนดของ DSUP 2010 หรือแผนสิทธิหุ้นที่เกี่ยวข้องกับการบริหารหรือเทคนิค อย่างไรก็ตามในส่วนของแผนจะต้องได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นของ บริษัท ดังต่อไปนี้ 1. ในกรณีที่มีแผนเพิ่มทุน (Option Option) หรือการแก้ไขเพิ่มเติม (Option) ให้สามารถออกหุ้นบุริมสิทธิประเภทขให้แก่ผู้ถือหุ้นเดิมได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงินสดเว้นแต่จะมีการตั้งสำรองสำหรับการตัดหุ้นสามัญของ Class B ทั้งหมดออกจากจำนวนหุ้นสามัญที่ถือโดยผู้ออกหุ้นประเภท Class B ที่ออกเพื่อเสนอขายให้แก่บุคคลในวง จำกัด B ในส่วนที่เกี่ยวกับตัวเลือกใด ๆ หรือการต่ออายุวันหมดอายุของตัวเลือกใด ๆ นอกเหนือจากระยะเวลาการใช้สิทธิที่ได้รับจากแผน sion บนพื้นฐานของการตัดสินใจของพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานของคอร์ปอเรชั่นในฐานะผู้มีส่วนร่วมในการแก้ไขตัวเลือก Stock Option. an แก้ไขให้ตัวเลือกในการโอนตัวเลือกอื่น ๆ กว่าโดยจะหรือตามกฎหมายของการสืบทอดการยกเลิกตัวเลือกสำหรับวัตถุประสงค์ ของการออกตัวเลือกใหม่การให้ความช่วยเหลือทางการเงินในการใช้ตัวเลือกต่างๆเพิ่มจำนวนหุ้นสามัญของ Class B ที่ออกเพื่อเสนอขายให้แก่ผู้ถือหุ้นตามแผน Option Option และการแก้ไขวิธีการกำหนดราคาซื้อของ Class B หุ้นสามัญในส่วนที่เกี่ยวกับตัวเลือกใด ๆ 2 ในกรณีที่ DSUP หรือ DSUP ที่ได้รับตามข้อตกลงดังกล่าวมีการแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อให้ผู้เข้าร่วมโอน DSUs นอกเหนือจากโดยจะหรือตามกฎหมายว่าด้วยการสืบทอดและการเพิ่มจำนวน หุ้นทุนซื้อคืนประเภทข. ที่ออกเพื่อรองรับการใช้สิทธิตามใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้นสามัญของ DSUP ตามที่ได้กล่าวไว้ในหัวข้อ "การแก้ไขเพิ่มเติมโครงการ Bombardier" ในหมวด 2 เรื่องการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น 2016 หนังสือมอบฉันทะคณะกรรมการ บริษัท ได้อนุมัติเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2559 การแก้ไขแผนฟ้องร้องหลักทรัพย์ครั้งที่ 1 และการแก้ไขแผนฟ้องร้องหุ้นกู้ชุดที่ 2 ซึ่งในแต่ละกรณีได้รับการอนุมัติตามกฎระเบียบและผู้ถือหุ้นในลักษณะที่ได้ระบุไว้ในหัวข้อการแก้ไขโครงการหุ้นเพิ่มทุน ของ Bombardier ในส่วนที่ 2 การทำธุรกิจหนังสือเดินทางของผู้ถือหุ้นในปีพ. ศ. 2562 เมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2559 คณะกรรมการ บริษัท ได้มีมติเห็นชอบให้มีการปรับเปลี่ยนตามความจำเป็นของแผนการเพิ่มทุนฉบับที่ 2 แก้ไขข้อ จำกัด ของจำนวนผู้ถือหุ้นที่มีสิทธิออกเสียง B หุ้นที่ออกตามแผนสิทธิเลือกหุ้นและการจ่ายค่าชดเชยใด ๆ ตามความเป็นจริงของ บริษัท ให้แก่บุคคลภายในเมื่อใดก็ได้เพื่อให้มั่นใจว่าข้อ จำกัด ดังกล่าวจะยังคงได้รับผลกระทบจากการใช้แผนการปรับสิทธิซื้อหุ้นเพิ่มทุนครั้งที่ 2 การปรับปรุงดังกล่าวไม่ได้ขึ้นอยู่กับการอนุมัติของผู้ถือหุ้นคณะกรรมการ บริษัท ได้มีมติอนุมัติเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2559 แก้ไขเพิ่มเติมตัวเลือกหุ้น แผนแม่บทหรือลักษณะธุรการซึ่งการแก้ไขเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติโดย TSX แต่ไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นเพื่อลบบทบัญญัติที่ไม่สามารถใช้งานได้ของแผนรวมทั้งการอ้างอิงทั้งหมดในแผน Option Option ให้แก่อดีตกรรมการของ บริษัท วางแผนที่จะเป็นแผนเลือกหุ้นเพื่อประโยชน์ของกรรมการของ บริษัท ซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2546 จนถึงวันที่ 1 มิถุนายน พ. ศ. 2546 และให้สิทธิซื้อหุ้นก่อนวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ซึ่งยังไม่มีรายการค้างชำระรวมทั้งบทบัญญัติอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง คณะกรรมการ บริษัท มีการแก้ไขเพิ่มเติมข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการ บริษัท เมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2559 และได้รับการอนุมัติจาก TSX แต่ไม่ได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้น การแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อปรับเปลี่ยนสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในแผนการเลือกหุ้นเพื่อรวมนอกเหนือจากเจ้าหน้าที่พนักงานอาวุโสและพนักงานรายสำคัญอย่างเต็มรูปแบบ การจ้างงานของ บริษัท หรือ บริษัท ย่อยพนักงานพนักงานอาวุโสและพนักงานรายสำคัญในการจ้างงานเต็มรูปแบบโดย บริษัท อื่นห้างหุ้นส่วนหรือนิติบุคคลอื่นที่ได้รับมอบหมายจาก HRCC เป็นครั้งคราวโดยมีการปรับตัวที่จำเป็นซึ่งเป็นผลมาจากการแก้ไขเพิ่มเติม เงื่อนไขในการเลือกปฏิบัติใช้ยกเลิกยกเลิกและปรับปรุงและ ii แก้ไขเพิ่มเติมในส่วน 7 1 2 i ของแผนสิทธิซื้อหุ้นเพื่อชี้แจงว่าหาก optionee ออกจากงานระหว่าง 55 ถึง 60 ปีหลังจากครบ 5 ปีขึ้นไป การให้บริการต่อเนื่องกับ บริษัท หรือ บริษัท ย่อยหรือ บริษัท อื่นห้างหุ้นส่วนหรือนิติบุคคลอื่นที่ได้รับมอบหมายจาก HRCC เป็นครั้งคราวตัวเลือกที่ถือโดยผู้รับเลือกหรือส่วนหนึ่งส่วนดังกล่าวจะมีผลใช้บังคับหรือหมดอายุแล้วแต่กรณี ในเหตุการณ์และลักษณะที่อธิบายไว้ในหมวด 7 1 2 i โดยไม่คำนึงถึงว่าผู้รับเลือกนั้นเป็นผู้เข้าร่วมโครงการภายใต้แผนการเกษียณอายุที่ได้รับอนุมัติตามที่กล่าวไว้ในหัวข้อการแก้ไขเพิ่มเติม แผนธุรกิจรอการตัดบัญชีของ Bombardier ในส่วนที่ 2 การทำธุรกิจหนังสือมอบฉันทะในปีพ. ศ. 2562 ซึ่งเป็นผลที่จำเป็นในการแก้ไขแผนฟ้องร้องหลักทรัพย์ฉบับที่ 2 คณะกรรมการ บริษัท ได้อนุมัติการแก้ไขเพิ่มเติม DSUP ปี 2553 โดยจะต้องได้รับการกำกับดูแลและผู้ถือหุ้นที่จำเป็น อนุมัติในลักษณะที่อธิบายไว้ในหัวข้อการแก้ไขแผนหน่วยธุรกิจรอการตัดบัญชีประจำปี 2553 ของ บริษัท Bombardier ในส่วนที่ 2 ของการประชุมคณะกรรมการ บริษัท ได้อนุมัติเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2559 มีการปรับปรุงที่จำเป็นอันเนื่องมาจากการปรับปรุง DSUP ปี 2553 เป็น ข้อ จำกัด ของจำนวนหุ้นสามัญที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดของผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิประเภท Class B ที่จะออกโดยรวมตาม DSUP 2010 และข้อตกลงการชดเชยอื่น ๆ ที่มีการรักษาความปลอดภัยของ บริษัท ต่อบุคคลภายในวงได้ตลอดเวลาเพื่อให้มั่นใจว่าข้อ จำกัด ดังกล่าวจะยังคงไม่ได้รับผลกระทบ การยอมรับการปรับปรุง DSUP 2010 ดังกล่าวไม่ได้ขึ้นอยู่กับการอนุมัติของผู้ถือหุ้นการแก้ไขเพิ่มเติมอีกครั้งหนึ่งถูกจัดทำขึ้นใน DSUP 2010 โดย Boar d เมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2559 และได้รับการอนุมัติโดย TSX แต่ไม่ได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นโดยเฉพาะคณะกรรมการ บริษัท ได้อนุมัติการแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อแก้ไขการมีสิทธิ์เข้าร่วม DSUP ปี 2553 รวมทั้งนอกเหนือจากเจ้าหน้าที่ระดับสูง ของ บริษัท หรือ บริษัท ในเครือเจ้าหน้าที่อาวุโสของ บริษัท อื่นห้างหุ้นส่วนหรือนิติบุคคลอื่นที่ได้รับมอบหมายจาก HRCC เป็นครั้งคราวด้วยการปรับตัวที่จำเป็นซึ่งเป็นผลมาจากการแก้ไขข้อกำหนดที่ DSUs อาจได้รับ, ยกเลิกและปรับปรุงข้อ จำกัด ในการซื้อขายหลักทรัพย์ของบอมบาร์เดียร์และการป้องกันความเสี่ยงข้อห้ามจรรยาบรรณและการดำเนินธุรกิจของ Bombardier มีข้อ จำกัด ต่อไปนี้ในการซื้อขายหลักทรัพย์ใด ๆ ของ Bombardier พนักงานจะไม่ร่วมในกิจกรรมการป้องกันความเสี่ยงหรือในรูปแบบใด ๆ เลือกตัวเลือกในหลักทรัพย์ Bombardier หรืออนุพันธ์อื่นใดที่เกี่ยวกับหุ้นของ Bombardier รวมถึง วางและเรียกผู้ประกอบการจะต้องไม่ขายหลักทรัพย์ของ Bombardier ว่าพวกเขาไม่ได้เป็นเจ้าของการขายสั้น ๆ และผู้ประกอบการจะทำการซื้อขายเฉพาะหุ้น Bombardier ภายในระยะเวลาการซื้อขายที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งเริ่มต้นในวันทำการที่ห้าหลังจากการประกาศงบการเงินรายไตรมาสหรือประจำปีของ Bombardier และ สิ้นสุด 25 วันหลังจากวันที่มีการตีพิมพ์ภายในเหล่านี้และเผยแพร่ให้กับพนักงานทุกคนที่จะต้องไม่ทำการซื้อขายหุ้น Bombardier หากมีความรู้เรื่องข้อมูลที่ไม่เป็นที่เปิดเผยแผน Option Option ยังระบุว่าผู้มีสิทธิเลือกตั้งไม่สามารถเข้าทำธุรกรรมใด ๆ ขั้นตอนการดำเนินการหลักเกณฑ์การจัดทำ Bockardier ได้กำหนดแนวทางการเป็นเจ้าของหุ้น SOG สำหรับผู้บริหารเพื่อเชื่อมโยงผลประโยชน์กับผู้ถือหุ้นซึ่งแนวทางดังกล่าวจะได้รับการทบทวนโดย HRCC เมื่อใดก็ตามที่จำเป็นข้อกำหนด SOG ใช้กับกลุ่มผู้บริหารดังต่อไปนี้ประธานกรรมการบริหาร ของคณะกรรมการ บริษัท ฯ และ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกล่าวว่าประธานเจ้าหน้าที่บริหารของกลุ่มธุรกิจรองประธานฝ่ายพัฒนาผลิตภัณฑ์และหัวหน้าวิศวกรฝ่ายการบินและอวกาศและผู้บริหารระดับคะแนนที่กำหนดให้รายงานโดยตรงต่อประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ประธานกลุ่มธุรกิจและรองประธาน บริษัท , การพัฒนาผลิตภัณฑ์และหัวหน้าวิศวกรการบินและอวกาศแล้วแต่กรณีและใครเป็นสมาชิกในทีมผู้บริหารของตนผู้บริหารแต่ละคนจะต้องสร้างและถือครองหุ้นของหุ้นประเภท Class A หรือหุ้นบุริมสิทธิ์ Class B ที่มีมูลค่าเท่ากับ อย่างน้อยจำนวนเงินที่ใช้บังคับของเงินเดือนฐานตามที่อธิบายไว้ในตารางต่อไปนี้มูลค่าของพอร์ตการลงทุนพิจารณาจากมูลค่าที่มากกว่าในช่วงเวลาที่ได้มาหรือมูลค่าตลาดของหุ้น Bombardier ที่จัดขึ้นในวันที่ 31 ธันวาคม ในแต่ละปีปฏิทินสำหรับจุดประสงค์ในการประเมินระดับความเป็นเจ้าของ Bombardier จะรวมมูลค่าของหุ้นที่เป็นเจ้าของและให้สิทธิแก่ DSUs และให้ RSUs โดยประมาณจากประมาณการ d tax HRCC ติดตามความคืบหน้าในการลงทุนในพอร์ตการลงทุนในแต่ละปีเนื่องจากหุ้นของบอมบาร์เดียร์มีการซื้อขายในสกุลเงินดอลลาร์แคนาดาเท่านั้นโดยใช้ฐานเงินเดือนจริงสำหรับผู้บริหารที่จ่ายเงินในแคนาดาหรือดอลลาร์สหรัฐฯสำหรับผู้บริหารที่จ่ายในสกุลเงินอื่น เงินเดือนฐานที่จุดกึ่งกลางของระดับเงินเดือนของแคนาดาสำหรับตำแหน่งเทียบเท่าในประเทศแคนาดาถูกใช้เป็นเกณฑ์ในการกำหนดเป้าหมายการเป็นเจ้าของหุ้นของ บริษัท ไม่มีกำหนดระยะเวลาในการเข้าถึงเป้าหมายการเป็นเจ้าของหุ้นอย่างไรก็ตามผู้บริหารไม่ได้รับอนุญาต ขายหุ้นที่ได้มาจากการชำระบัญชีของ RSUs PSUs หรือการใช้สิทธิที่ได้รับในหรือหลังเดือนมิถุนายน 2552 หรือหลังจากที่ผู้บริหารระดับสูงได้รับ SOG จนกว่าจะถึงเป้าหมายของตนยกเว้นเพื่อให้ครอบคลุมต้นทุนในการได้มาซึ่งหุ้นและท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ภาษีตารางต่อไปนี้แสดงเป้าหมาย SOG ของ NEOs เป็นหลายฐานเงินเดือนและหลายจริงของฐานเงินเดือนแสดงโดยรวมค่าของ shar es และได้รับ RSUs สุทธิจากภาษีประมาณและ DSUs ที่ได้รับการถือครองโดย NEO ที่ยังคงเป็นพนักงานที่ใช้งานอยู่ของ Bombardier 1 ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2015. ตัวเลือก Stock Stock หาก CEO holdings หุ้นถูกแทนที่ด้วยค่า ex ante เดียวกันกับหุ้น options ความรู้สึกไวต่อประสิทธิภาพสำหรับ CEO ทั่วไปจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดของสหรัฐฯในปัจจุบันได้รับรางวัลออปชั่นหุ้นประจำปีที่มีขนาดใหญ่กว่าค่าเฉลี่ย เงินเดือนและโบนัสรวมกันในทางตรงกันข้ามในปีพ. ศ. 2523 การให้สิทธิซื้อหุ้นโดยเฉลี่ยมีสัดส่วนน้อยกว่าร้อยละ 20 ของการชำระเงินโดยตรงและการให้สิทธิแก่หุ้นทุนโดยเฉลี่ยเป็นศูนย์การเพิ่มขึ้นของการถือครองหลักทรัพย์เหล่านี้ในช่วงเวลาหนึ่ง ๆ ได้สร้างความเชื่อมโยงระหว่างการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหาร รวมถึงการจ่ายเงินโดยตรงทั้งหมดบวกกับการปรับมูลค่าหุ้นและหุ้นใหม่ - และประสิทธิภาพอย่างไรก็ตามแรงจูงใจที่สร้างขึ้นโดยตัวเลือกหุ้นมีความซับซ้อนเท่าที่ผู้บริหารแม้จะสับสนโดยตัวเลือกหุ้นประโยชน์ของพวกเขาเป็นอุปกรณ์แรงจูงใจ undermined. In จ่ายเพื่อประสิทธิภาพ แรงจูงใจของผู้บริหารตัวเลือก Stock NBER Working Paper No 6674 ผู้เขียน Brian Hall ใช้สิ่งที่เขาเรียกว่าวิธีการที่ผิดปกติเล็กน้อยในการศึกษา st ตัวเลือก ock เขาใช้ข้อมูลจากสัญญาตัวเลือกหุ้นเพื่อตรวจสอบแรงจูงใจจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่จะสร้างขึ้นโดยตัวเลือกหุ้นผู้บริหารถ้าพวกเขาเข้าใจดีอย่างไรก็ตามการสัมภาษณ์กับกรรมการ บริษัท ซีอีโอจ่ายที่ปรึกษาและซีอีโอสรุปในกระดาษ, แนะนำว่าแรงจูงใจมักไม่เข้าใจกันดีทั้งโดยคณะกรรมการที่ให้สิทธิ์แก่พวกเขาหรือโดยผู้บริหารซึ่งควรจะได้รับการกระตุ้นด้วยพวกเขาประเด็นสำคัญประการแรกคือแรงจูงใจในการจ่ายต่อการปฏิบัติงานซึ่งสร้างขึ้นจากการตีราคาหุ้นใหม่ การถือครองตัวเลือกและข้อเสนอที่สองสิ่งจูงใจที่จ่ายให้กับผลตอบแทนที่สร้างขึ้นโดยนโยบายการให้สิทธิแบบต่างๆของหุ้นเขาเริ่มสร้างแรงจูงใจให้กับซีอีโอโดยทั่วไปในการถือครองตัวเลือกหุ้นของ บริษัท ทั่วไปในแง่นโยบายการจ่ายเงินปันผลและความผันผวนซึ่งโดยทั่วไปแล้ว ค่าตัวเลือกเขาใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนของซีอีโอของ 478 บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์สหรัฐที่ใหญ่ที่สุดในรอบ 15 ปีรายละเอียดที่สำคัญที่สุด b eing ลักษณะของตัวเลือกหุ้นของพวกเขาและตัวเลือกหุ้น holdings. His คำถามแรกของเขาเกี่ยวกับแรงจูงใจจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่สร้างขึ้นโดยหุ้นตัวเลือกที่มีอยู่ถือหุ้นตัวเลือกหุ้นสต็อกรายปีสร้างขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปในหลายกรณีให้ซีอีโอโฮลดิ้งตัวเลือกหุ้นขนาดใหญ่การเปลี่ยนแปลงใน มูลค่าตลาดของ บริษัท นำไปสู่การตีราคาทั้งด้านบวกและลบของตัวเลือกหุ้นเหล่านี้ซึ่งสามารถสร้างแรงจูงใจหากบางครั้งสับสนแรงจูงใจสำหรับซีอีโอในการเพิ่มมูลค่าตลาดของ บริษัท ของพวกเขาผลงานของเขาชี้ให้เห็นว่าการถือครองหุ้นให้ประมาณสองครั้ง ความไวในการจ่ายผลตอบแทนของหุ้นซึ่งหมายความว่าหากการถือครองหุ้นของ CEO ถูกแทนที่ด้วยค่าที่ได้จากอดีตของตัวเลือกหุ้นความรู้สึกไวต่อประสิทธิภาพสำหรับซีอีโอทั่วไปจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่านอกจากนี้หากนโยบายในปัจจุบันของการอนุญาต ตัวเลือกเงินในเงินถูกแทนที่ด้วยนโยบายการกำหนดราคาที่เป็นกลาง (ex ante value-neutral policy) ในการให้สิทธิแก่ผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิที่มีราคาใช้สิทธิเท่ากับ 1 5 ครั้ง ราคาหุ้นปัจจุบันปรับตัวเพิ่มขึ้นในระดับปานกลาง - ประมาณ 27 เปอร์เซ็นต์อย่างไรก็ตามความไวในการเลือกหุ้นมีค่าสูงกว่าข้อดีของ Downside คำถามที่สองคือความอ่อนไหวต่อผลการดำเนินงานประจำปี การให้สิทธิเลือกจะได้รับผลกระทบจากตัวเลือกเฉพาะที่ให้นโยบายเช่นเดียวกับผลกระทบของราคาหุ้นที่มีผลต่อเงินเดือนและโบนัสทั้งในปัจจุบันและอนาคตรวมทั้งมีผลกระทบต่อมูลค่าของหุ้นทุนในปัจจุบันและอนาคตด้วยเช่นกันว่าราคาหุ้นมีผลต่อการปรับมูลค่าของตัวเลือกเก่าที่มีอยู่ ในราคาหุ้นอาจส่งผลกระทบต่อมูลค่าของทุนสนับสนุนในอนาคตการสร้างการเชื่อมโยงแบบจ่ายต่อประสิทธิภาพจากทุนสนับสนุนทางเลือกที่คล้ายคลึงกับลิงก์แบบจ่ายต่อประสิทธิภาพจากเงินเดือนและโบนัสการวางแผนการเลือกสต็อคเป็นแผนหลายปีดังนั้นจึงแตกต่างกัน นโยบายการให้สิทธิเลือกมีแรงจูงใจในการจ่ายต่อประสิทธิภาพที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของราคาหุ้นในปัจจุบันมีผลกระทบต่อมูลค่าของทุนสนับสนุนในอนาคตใน d วิธีการที่แตกต่างกัน Hall เปรียบเทียบนโยบายการให้สิทธิพิเศษ 4 รูปแบบเหล่านี้สร้างแรงจูงใจในการจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่แตกต่างกันอย่างมากในวันที่ให้สิทธิ์จัดอันดับจากมากที่สุดไปจนถึงระดับที่มีการใช้พลังงานสูงอย่างน้อยพวกเขาจะเป็นทุนสนับสนุนล่วงหน้าแทนที่จะเป็นนโยบายจำนวนเงินคงที่ต่อปีจำนวนตัวเลือก คงที่ผ่านนโยบายค่าคงที่เวลาที่ค่า Black-Scholes ของตัวเลือกคงที่และทางการประตูหลังการกำหนดราคาที่มีประสิทธิภาพไม่ดีในปีนี้สามารถทำขึ้นโดยการให้เงินขนาดใหญ่ในปีหน้าและในทางกลับกันเขาสังเกตว่าเนื่องจาก ความเป็นไปได้ของการปรับราคาหลังประตูความสัมพันธ์ระหว่างรางวัลออปชั่นประจำปีและผลการดำเนินงานที่ผ่านมาอาจเป็นบวกลบหรือเป็นศูนย์หลักฐานของเขาชี้ให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและบวกในความเป็นจริงฮอลล์พบว่าแม้ละเลยการตีราคาใหม่ ตัวเลือกที่ผ่านมาให้ความสัมพันธ์แบบจ่ายต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานมีมากขึ้นสำหรับการให้สิทธิหุ้นมากกว่าเงินเดือนและโบนัสนอกจากนี้สอดคล้องกับความคาดหวังเขาพบว่า th ในรูปแบบหมายเลขคงที่สร้างการเชื่อมโยงแบบจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่ดีกว่านโยบายมูลค่าคงที่โดยสรุปนโยบายการให้สิทธิ์แบบหลายปีมีแนวโน้มที่จะขยายมากกว่าการลดแรงจูงใจในการจ่ายต่อการปฏิบัติงานตามปกติซึ่งเป็นผลมาจากการถือครอง CEO ของตัวเลือกที่ผ่านมา Digest ไม่ได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์และสามารถทำซ้ำได้อย่างอิสระโดยมีแหล่งที่มาที่เหมาะสม